La representación reafirma la idea

La representación reafirma la idea de grupo familiar, y utiliza la parodia, los chistes, el baile, la cena, el spoof y la bebida, como símbolos de las normas, los valores, la cultura y la jerárquica de la empresa. También determina los distintos contextos laborales de la organización, donde la fiesta busca reproducir los intereses comerciales y económicos de la empresa, y reafirmar los rangos jerárquicos dentro de esta. La cultura corporativa es algo eficaz en el mantenimiento de la jerarquía y de la cohesión social dentro de una organización, a pesar de ser esta algo artificial.

Resultat (svenska) 1:

Representation bekräftar idén om familj grupp och använder parodi, skämt, dans, middag, parodi och drycken, som symboler för normerna, värderingar, kultur och hierarkiska företaget. Den bestämmer också olika funktionsdugliga sammanhangen i organisationen, där partiet syftar till att återge de ekonomiska och kommersiella intressen i företaget, och att på nytt bekräfta de hierarkiska led inom detta. Företagskulturen är något effektivt att upprätthålla hierarki och social sammanhållning inom en organisation, även om detta något konstlad.

Resultat (svenska) 2:

Representationen bekräftar idén om familjegruppen, och använder parodi, skämt, dans, middag, parodi och dryck, som symboler av normer, värderingar, kultur och hierarkiska företag. Det avgör också olika arbetssammanhang i organisationen, där partiet strävar efter att replikera de kommersiella och ekonomiska intressen i bolaget och bekräftar de hierarkiska leden inom det. Företagskulturen är ganska effektiva i att upprätthålla hierarkin och social sammanhållning inom en organisation, även om det är något konstgjort.

Resultat (svenska) 3:

representationen bekräftar idén om familj och använder skämt, skämt, dansa, middag, ta och dricka, som symboler för normer och värderingar, kultur och rangordning av företaget.det fastställs också de olika arbetar sammanhang av organisationen, om den part som syftar till att reproducera handel och ekonomiska intressen för företagoch bekräfta den hierarkiska rang inom detta.företagskulturen är effektivt för att upprätthålla den hierarki och social sammanhållning inom en organisation som, trots att de är ganska artificiell.