Analizando cómo funciona la relació

Analizando cómo funciona la relación feminidad y masculinidad en las organizaciones, aparece el llamado género neutro dentro de estas. En pocas palabras podríamos decir que es un enfoque del concepto de la persona como un ser con género neutro, a pesar de que el individuo que habla, escribe, dirige, etc. es con frecuencia un ser masculino; es decir, la masculinidad es la norma dentro de la dirección organizativa, la cuestión femenina es obviada, es una rareza o es la excepción.

Resultat (svenska) 1:

Analysera hur förhållandet kvinnlighet och manlighet i organisationer, visas inom dessa så kallade neutrala genus. Kort sagt, kan vi säga att det är ett förhållningssätt till begreppet av personen som är könsneutral, medan den individ som talar, skriver, styr, etc. är ofta en varelse manliga; dvs, manlighet är normen inom den organisatoriska riktningen, kvinnor frågan glöms, är en sällsynthet eller är undantaget.

Resultat (svenska) 2:

Analysera hur kvinnlighet och manlighet i organisationer som arbetar relation visas den så kallade könsneutral inom dessa. I korthet kan vi säga att det är ett förhållningssätt till begreppet person som könsneutrala, även om individen som talar, skriver, regisserar, etc. Det är ofta en manlig varelse; dvs är manlighet normen i den organisatoriska riktning, är kvinnan fråga förbises, det är en sällsynthet eller undantag.

Resultat (svenska) 3:

genom att analysera hur kvinnlighet och manlighet i organisationer, kallas den neutrala jämställdhet inom dessa.kort sagt kan vi säga att det är en inställning till begreppet den person som ett könsneutralt, även om de enskilda talar, skriver riktar osv. ofta är en manlig, dvs.manlighet är normen inom de organisatoriska riktning, den kvinnliga frågan ignoreras, och det är ett sällsynt undantag.