Desde la perspectiva de Tuckman, la

Desde la perspectiva de Tuckman, la introducción de la TQM aparece como el reverso del estilo del gerente agresivo (macho management) de finales de los años setenta y principios de los ochenta, en el que los altos niveles de desempleo facilitaron el regreso a las prerrogativas
de la gerencia, a expensas de los trabajadores organizados y
de algunos de sus intentos para alcanzar un consenso.

Resultat (svenska) 1:

Ur synvinkel Tuckman visas införandet av TQM som baksidan av stil med Manager aggressiv (manliga förvaltningen) sen av dem år sjuttio och principer av dem åttio, där dem höga nivåer av arbetslöshet underlättat återvändandet till privilegierförvaltning, på bekostnad av de organisera arbetstagarna ochnågra av hans försök att nå samförstånd.

Resultat (svenska) 2:

Ur Tuckman tycks införandet av TQM som den omvända stil aggressiv manager (manlig förvaltning) i de sena sjuttiotalet och början av åttiotalet, där höga arbetslösheten underlättade återgång till privilegier
förvaltning, på det bekostnad av organiserad arbetskraft och
en del av dess försök att nå ett samförstånd.